01. 📞 Interessenten fragen bitte zuerst telefonisch an,
besonders weit vorausschauend, wenn sie noch nicht alle Voraussetzungen erfüllen oder noch Schüler sind,
senden nach Aufforderung die Bewerbungsunterlagen per E-Mail
und erhalten Antwort mit Absage oder Einladung zum Probetag.

​💡 Verfügt ein Bewerber über hervorragende persönliche Eignung – erfüllt jedoch noch nicht alle Voraussetzungen,

kann er mit Bergfreund André Hüller über befristete Anstellung reden.

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0​2. ⏰ Bewerbungsfrist
endet zum 03.10. des Jahres, durch Stellenbesetzung auch eher.
Bezahltes Praktikum ist eine Option, um die Eignung eines Bewerbers feststellen zu können.
​​Lässt der Bewerber seine persönliche Eignung am Probetag erkennen, wird er sofort zum Bewerbungsgespräch gefahren
oder erhält andernfalls unsere Absage durch den Vorarbeiter.

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03.❗ 7 unbefristete Vollzeitstellen
zum
01.01.2027 2 Dachdecker als Höhenarbeiter
01.01.2028 2 Dachdecker als Höhenarbeiter
01.01.2029 2 Dachdecker als Höhenarbeiter
01.01.2029 1 Dachklempner als Höhenarbeiter

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0​4.🚨 Anforderungen
engagierte Handwerksgesellen oder Meister mit gutem Charakter, ​Nichtraucher
Bergsteiger mit Höhenarbeiter Level-3-Nachweis
Erfahrungen aus VIIc-Vorstiegen im Elbsandstein und Eisklettern
Lkw.-Führerschein, Wohnsitz im Gebiet Dresden – Freital – Radebeul

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0​5. 🚀 Anstellung als Höhenarbeiter
für fachgerechte Arbeit mit Alpintechnik an Dach & Fassade, mit Aufgabenerweiterung
Letzteres bezieht sich auf:
a) Arbeiten für unser Firmengrundstück und betrieblich bedingte Veranstaltungen, z. B. mit Kunden oder Geschäftspartnern,

b) die Tätigkeit als Darsteller oder Hersteller betrieblich bedingter Fotografien und Videos für Dokumentation und Werbung.

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0​6. 🛠️ Keine
Neudeckung großer Dächer, weil sonst zu wenig Zeit für unser Kerngeschäft – Höhenarbeit – bleiben würde. Folgende Arbeiten fallen nur im Ausnahmefall an: Glasfassadenreinigung, Werbemontagen und Baumarbeit, jedoch niemals Reinigung von Windmühlen – da wir uns auf Profi-Handwerk an Dach & Fassade spezialisiert haben.

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​​​0​7. 🚩 ​​​Arbeitsort
Gebiet Dresden – Freital – Radebeul
extrem selten außerhalb

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08. ⌛ ½ Jahr Probezeit
4-Tagearbeitswoche, 4 x 10 Std., Mo - Do, Di - Fr ff., sobald die gesetzliche Grundlage das erlaubt und die familiäre Situation des Kollegen es zulässt. Die Arbeitszeit beginnt und endet auf unserem Firmengrundstück. Obligatorisch ist die vergütete Teilnahme an Betriebsfeiern am 14.05. und 23.12. und anderen betrieblich veranlassten Terminen.

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09. 💯 Mindestvergütung, Mindesturlaub, Zuwendungen
in gleicher Höhe wie aktueller Tarif für Dachdecker, inkl. 13. Monatslohn zum 15.12. Dachklempner bekommen das auch, da die Einstellung als Höhenarbeiter erfolgt und nicht als Handwerksgeselle oder Meister. Angeordnete Arbeit am Wochenende, Feiertag und zwischen 18.00 Uhr und 6.00 Uhr wird mit doppelten Stundensatz vergütet. Bereitschaftszeiten für Unwetter-Noteinsätze –  bei denen der Kollege binnen einer Stunde am Firmensitz sein muss, werden mit ¼ Stundensatz vergütet. Zusätzlich gibt es Erfolgsprämien & Vergünstigungen für hervorragende Leistungen, ebenso zusätzliche Wunschausstattung für Werkzeug oder Einsatzfahrzeug – als Auszeichnung für hervorragende Arbeit. Erfolgreiche Vorarbeiter erhalten monatliches Spesen-Budget in Höhe 200 EUR Brutto.

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10. 🥸 Perspektive für ältere Kollegen
Wenn altersbedingt ein Kollege bei der Höhenarbeit die geforderter Quantität nicht mehr leisten kann, steht es ihm frei, eine Versetzung ins Büro zu beantragen, wenn DiBaB dort Personalbedarf hat. Der Antragsteller muss folgende Voraussetzungen erfüllen: effiziente Arbeit mit der aktuellen Microsoft-Software Excel & Word & Outlook, Erfahrung bei Aufgabenlösungen mit KI, 10-Fingerschreiben mit mindestens 250 Anschlägen pro Minute, freudbetonter Umgang mit Menschen, Gewohnheit – strategisch weit vorauszudenken und mindestens 10 Jahre Erfahrung als erfolgreicher DiBaB-Vorarbeiter nachweisen. Gute Noten aus der Schulzeit sind von Vorteil. Wichtiger jedoch ist – die intellektuelle Leistungsfähigkeit zum Zeitpunkt des Versetzungsantrages.

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​​11. 🧱 Prinzipien marktbedingter Anpassungen der Personalstärke
Bei DiBaB handeln wir verantwortungsbewusst, wenn uns ein wirtschaftliches Tief schwer trifft und ein Missverhältnis zwischen Einnahmen & Ausgaben droht – wie zuletzt bei der Corona-Krise 2020 bis 2023. Die Sicherung der Unternehmensexistenz hat Priorität, um Arbeitsplätze erhalten zu können. Wir suchen auf jeden Fall faire Lösungen, bevor Kündigungen ausgesprochen werden – z. Bsp.: befristete Teilzeit oder temporäre Überlassung an einen Partnerbetrieb. Nebenberufliche Arbeit als Hausmeisterdienst genehmigen wir unseren Kollegen gern, weil das Eigeninitiative fördert und Schwarzarbeit mit unkalkulierbaren Haftungsrisiken vorbeugt. Die beste Erfolgsgrundlage besteht aus: ehrlicher Arbeit, klaren Regeln und gegenseitigen Respekt. Das begründet Vertrauen in die Zukunft jedes einzelnen Arbeitsplatzes.

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​​12. 😀 Für alle Kollegen gibt es
auf Firmenkosten: gemeinsames Frühstück in bezahlter Arbeitszeit, Kaffee und Mineralwasser, einen persönlichen Funktions- bzw. Aufgabenplan, stetige Unterstützung durch Vorgesetzte, persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, T-Shirts und blaue Winterjacken mit Logo, Arbeitsschuhe, täglich frische, blaue Latzhosen. Jedes Einsatzteam besteht aus 2 Kollegen und hat ein Kfz. vom Typ Mercedes-Sprinter-Automatic mit großer Garage zur Verfügung – ebenso einen abschließbaren Abstellraum von ca. 20 m² Größe. Jeder Kollege hat eine pers. Werkzeugbox und nutzt beste Arbeitsmittel, exklusive Werkzeugsets, Werkstätten, Lager, Dusche, Versammlungsraum mit Küche. Zusätzlich gibt es Trainingsmöglichkeiten an Kletterwänden & Sportgeräten. Wer möchte, bekommt auch professionellen Trainingsplan von Bergfreund André Hüller – einem Sportlehrer, der selbst 30 Jahre aktiver Bergsteiger war.

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​​​​​13. 🧑‍🔧 Führung durch Dachdeckermeister Koll. Andy Hüller (Jahrgang 2005)

– ein sympathischer, fleißiger, junger Mann – der erste Dachdecker in Sachsen, der vor seinem 21. Geburtstag den Meisterbrief erhielt, vielleicht sogar deutschlandweit. Qualifikationen: Dachdeckermeister (2025); Geprüfter Fachmann für kaufmännische Betriebsführung (HWO) mit 353 von 400 Punkten (2025); Sachverständiger für persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz (2025); Höhenarbeiter-Level-2 (2025); Dachdeckerzeugnis mit 1,0 im berufsbezogenen Bereich (2024); Realschulabschluss mit 1,5 (2021) – trotz Corona-Pandemie 2020 bis 2023. Andy Hüller erbringt in vielen Lebens- und Arbeitsbereichen sehr gute Leistungen. Neben dem Bergsport spielt er Schach – 2.600 Elo (2023 auf lichess.org) und Tischtennis – 1.220 Q-TTR-Wert (2025). Wie jedes erwachsene Mitglied der Familie Hüller schreibt auch er mit zehn Fingern im Sprechtempo. In wenigen Jahren wird er die Geschäftsführung übernehmen. Für engagierte Schüler – mit dem Berufsziel Dachdecker – ist er ein echtes Vorbild. Andy Hüller ist der zweite Dachdecker, den DiBaB zum Meister geführt hat. Es werden weitere folgen.

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​14. 🧗‍♀️ Die Teilnahme an unseren unbezahlten Trainingsfahrten
nach Südfrankreich, Ende März, ist freiwillig.
Sie finden nur statt, wenn mindestens 4 Kollegen teilnehmen,
die Arbeitsergebnisse des Vorjahres es finanziell erlauben
und die Auftragslage es zulässt.

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​​​15. 📈 ​DiBaB befindet sich im Familienbesitz
und ist daher maximalem Gewinnstreben von Kapitalanlegern nicht ausgesetzt. Wachstum müssen wir natürlich auch gewährleisten, wie jedes gesundes Unternehmen. Nachdem wir im Jahr 2025 endlich alle Folgen der Corona-Pandemie (2020  bis 2023) überwunden haben, vergrößern wir unseren Personalbestand wieder systematisch. Dabei ist Umsatzsteigerung nicht zwangsläufig mit unermesslichen Bargeldanhäufungen verbunden. Vielmehr investieren wir in vielseitige Weiterentwicklung. Das gilt für stetige Fortbildung und Perfektionierung der Arbeitsbedingungen unserer Kollegen – ebenso für fortschreitenden Ausbau des Firmengrundstücks.

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​​​16. 🪃 Uns ist bekannt,
dass gelegentlich Mitbewerber, ehemalige Angestellte und Kunden – oder deren Sympathisanten – sich naiv an übler Nachrede versuchen, um DiBaB zu schaden. Wir lassen es abperlen, wie Regen beim Wandern und wertschätzen Aufmerksamkeit und Mühen der Initiatoren. Mehr Zeitverschwendung, als diese Erwähnung hier, sind sie nicht Wert. Siehe Fake News! Wir konzentrieren uns lieber auf das, was zählt: gute Arbeit, gute Menschen, gute Ergebnisse.

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​​​17. 🚒 Wir nehmen keine Raucher
oder Menschen mit Suchttendenz, da Zuverlässigkeit und stetige Aufmerksamkeit bei Höhenarbeit lebenswichtig sind. Diese Haltung schützt das gesamte Team. Besonders leicht verständlich wird das durch unsere Tätigkeit als Dachnotdienst, bei Dienstbereitschaft, Vorbeugung oder Reparatur von Unwetterschäden und Eisbergung in finsterster Winternacht. Auch sparen wir ohne Raucher den Zusatzaufwand, bei jeder arbeitsvorbereitenden Gefahrenbeurteilung immer alle Brandrisiken unserer Arbeitsumgebung ermitteln und berücksichtigen zu müssen, wenn wir gar nicht mit Funken oder offener Flamme arbeiten. Insbesondere haben Vogelnester unter Dachziegeln und Mietersachen auf Dachböden ein sehr hohes Brandrisiko.

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​​​18. 🧭 DiBaB hat nie
Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner übervorteilt. Z. Bsp. haben wir 1997 mit Mehrheitsbeschluss die Höhe der Netto-Löhne mit allen Kollegen gemeinsam ermittelt und beschlossen. Der Steuerberater stöhnte, weil er ständig alle Brutto-Löhne ausrechnen musste. Die Vergütung wurde und wird unseren Kollegen immer pünktlich ausgezahlt. Überstunden wurden ausnahmslos schriftlich erfasst, bezahlt oder abgebummelt. Die erste Baumaßnahme auf unserem Firmengrundstück 2001 beinhaltete die Herstellung eines Umkleideraumes mit 2 Duschen für unsere Kollegen, unsere Mitarbeiter eben das Wichtigste von DiBaB sind.

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​​​19. 🤝 Alle Kollegen sind Bergfreunde.
Vorgesetzte sind keine Offiziere, welche Soldaten befehligen. Mitarbeiter verkaufen an DiBaB nicht ihre Arbeitskraft. Mit Arbeitsvertrag gehen wir eine Partnerschaft zum Erreichen gemeinsamer, ökonomischer Ziele ein. Geht es einem Unternehmen nicht gut, nimmt die Mitarbeiterzahl ab. Halten sich alle an Arbeitspläne und Normen für Qualität und Quantität, geht es dem Unternehmen gut, merken das alle Kollegen in ihrem Portmonee – gibt es beste Arbeitsmittel und Vergünstigungen.

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​​​20. 🧑‍🤝‍🧑 Wir unterstützen
bergsportliche Freizeitaktivitäten unserer Kollegen. Wenn man sich die vielen Fotos auf unseren 7 Webseiten ansieht, wird man wohl kaum den Eindruck gewinnen, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns nicht wohlfühlen würden. Natürlich haben wir uns hier auf der Bremer Straße kein Wunderland gebaut. Mitarbeiter kann nur werden oder bleiben, wer unsere Verhaltens- und Leistungsprinzipien strikt einhält. Jede Medaille hat auch ihre Kehrseite. Auf unserer sieht man den Nachteil einer verminderten Kompromissbereitschaft. Wir Bergsteiger bewerten Kompromisse eher als Hindernisse und sind wohl auch nicht gerade für herausragende Diplomatie bekannt.

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​​​21. 👍 Wir bevorzugen
bei allem gründliche Vorbereitung, höchste Effektivität und ehrgeizige Ziele. Unser Konzept: Kooperation! Wir verstehen Zeitgenossen nicht, welche Wettbewerb mit Habgier verwechseln oder Ehrgeiz mit Rücksichtslosigkeit. Wir sind pragmatisch, lachen über Statussymbole und trainieren auch bei Schlechtwetter hart für unseren Bergsport. Erfolge und Stärken sind uns kein Anlass, sich zufrieden zurückzulehnen, vielmehr nur Schritte zum nächsten Ziel.

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22. 🔥 Mit Fleiß und Engagement
den Tag klug organisieren, selbstkritisch denken und mit voller Kraft durchzuziehen - Das ist es, was wir lieben. Autoritäres Verhalten beeindruckt uns nicht. Wir riskieren beim Klettern und Arbeiten weder unsere Gesundheit – noch unser Leben, weil wir es gewohnt sind, ausreichend weit vorauszudenken und Freude haben, immer wieder festzustellen, dass unsere Erwartungen erfüllt wurden und wir Leistungen bestätigen oder steigern konnten. Lobe von Kunden werden immer an die Kollegen weitergereicht und mit Prämien oder Vergünstigungen verbunden. Erfolg erreichen wir nicht mit Schönreden, selbstherrlichen Darstellungen oder Diskreditierung von Mitbewerbern, sondern – wie beim Sport üblich – nur über eigene Leistungen, wie auch jeder bestätigen wird, der uns arbeiten sah oder mit uns schon einmal klettern war.​​​​​​​​​​​​

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23. ❤️ Humor ist Ausdruck unserer Lebensfreude – Leidenschaft unser Antrieb.

DiBaB-Dachdecker arbeiten so präzise, dass selbst Wasserwagen schamhaft erröten. ​Dachdeckers Mühsal: Ich – die Schöpfung des Lebens, der Erbauer dieses Daches, der Entdecker von Symmetrie und Genauigkeit – vermag mit klingenden Flügeln den störrischen Dachhaken nicht zu erreichen. Doch wenig kümmert’s dich. Du meinst, ich könnt' ein and'res lieben, ein größ'res Dach, mit schön'rem Ziegel? Oh nein, hier hab' ich meine Nägel eingeschlagen, meine Haken eingehängt. Deine Dachschalung hat meine Schweißtropfen aufgefangen. Nur hier bin ich glücklich. Hier will ich sein, mein geliebtes Dach – ich bin ganz dein. 😊

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